Особенности предоставления декретного отпуска с 1 января 2021 года в России. Последние новости
Учитывая постоянное совершенствование законодательной базы, декретный отпуск в 2021 году в России имеет массу особенностей и нюансов, требующих более пристального рассмотрения.
С какого срока беременности, или с какой недели уходят
Мало кто всерьез задумывался о том, откуда вообще взялось понятие «декрета». А на самом деле, оно обусловлено революционными событиями прошлого века, когда основу законодательной базы составляли «декреты». Так и повелось с тех пор.
В общем случае, декретный отпуск подразделяется на:
- отпуск по беременности;
- отпуск для рождения малыша, охватывающий дородовой период, а так же и послеродовой.
При обычном течении процесса беременности, будущие мамы, на практике уходят в отпуск, имея срок 30 недель. Однако здесь присутствуют некоторые особенности, позволяющие сделать это немного ранее:
- если по предварительным данным ожидается рождение более 1 малыша, можно уходить на сроке в 28 недель;
- путем совмещения всего, либо части неиспользованного отпуска за текущий год, тогда можно на целый месяц (от 2 до 4,5 нед.) раньше закончить работу;
- в случае вероятности преждевременных родов (наступления таковых) – с 22 недели;
- при угрозе выкидыша – женщина уходит в отпуск немедленно, получив необходимое документальное подтверждение от доктора;
- когда усыновляют малыша, возраст которого не превышает три месяца.
На сколько дней может рассчитывать будущая мама. Отпускные сроки
В такой ситуации, большинство решений принимает доктор, который осуществляет наблюдение за течением беременности. От его решения, которое будет отражено в больничном листке, зависит: на какое количество дней и с какого именно месяца работница (сотрудница) уйдет в отпуск.
Важно только внимательно изучить больничный листок на предмет возможных ошибок, а так же неточностей. Иногда, органы соцстраха вследствие наличия таковых могут отказать в выплатах.
Количество отпускных дней напрямую зависит от следующих обстоятельств:
- в случае, когда родовой процесс является не осложненным, сотрудница получает 140 дней, при этом 70 из них приходится до родов, а еще 70 дней после родов;
- если рождение малыша было связано с определенными медицинскими (иными) осложнениями, отпускной период продлевается до 156 дней, в частности 70 до родов, а последующие 86 дней после;
- когда планируется появление на свет более одного малыша – дородовой отпускной период будет равен 84 дням, а после родов – еще 110 дней.
Особенности декретного отпуска для мужчин
До момента, когда малышу исполнится три года, находиться в отпуске по уходу за ним вполне может и мужчина. Потребуется лишь соблюдения некоторых условий:
- он должен быть трудоустроен официально;
- его жена (роженица) получила письменный документ о том, что она отказалась от получения такой разновидности отпуска;
- жене не полагается и не получено пособие, предназначенное для ухода за ребенком.
Некоторые подтверждающие документы работодатель может потребовать дополнительно, однако отказать отцу ребенка получив их – не вправе.
Кроме того, в случае если мать, осуществляющая уход за ребенком заболела, она вправе письменно сообщить об этом по месту работы и таким образом прервать данный отпуск для передачи такого права своему мужу – отцу малыша.
В случае, когда в семье появилось на свет двое детей – отец может уйти в отпуск по уходу за первым ребенком, а жена соответственно – за вторым.
Пособие на ребенка. Как рассчитать детские выплаты до 3 лет
В наступившем году, размер пособия несколько увеличится по следующим причинам:
- Вырос МРОТ, который, как известно теперь 12792 рубля. Таким образом, величина среднего заработка будет 420,56 руб. В результате: 12792 Х 24 (мес.) / 730 (дней).
Итого 140 дней положено – 58878 руб. (420,56 руб. Х 140 дней);
156 дней (при осложнениях) – 65607 руб.;
194 дня (более 1 малыша) – 81588 руб.
- Увеличилась наиболее возможная сумма больничного по беременности и так же по родам:
За 140 дней – 340795 руб.;
За 156 дней (при осложнениях) – 379743 руб.;
За 194 дня (более 1 малыша) – 472244 руб.
Это наибольшее значение, которое возможно и, естественно не может быть пересчитано в большую сторону с учетом возможных региональных поправок.
Изменения для главного бухгалтера. Новый закон
Новшества, которые вступили в силу в нынешнем году, значительным образом упрощают работу бухгалтерии. Специалист, который занимается начислением декретных пособий, должен:
- Получить и детально проработать весь необходимый перечень документов работника (свидетельства, больничный листок и прочие);
- Правильно написать заявление в ФСС (конечно, это может сделать сотрудник самостоятельно, но, во избежание ошибок – лучше это получится у специалиста);
- Осуществить проверку и все стадии подготовки документации для последующего получения пособия;
- Создать необходимый вид реестра сведений для ФСС. Более того, если на предприятии (организации) трудится более 25 сотрудников, такой реестр потребуется создать и далее отправить в электронном виде;
- Осуществить отправку всей совокупности предоставленных работником документов и собственно сам реестр в региональное (территориальное) отделение ФСС. Сделать нужно это – не позже пяти календарных дней с момента, когда сотрудником было написано заявление.
Далее, в течение 10 календарных дней, ФСС осуществит рассмотрение поступивших документов и, если не потребуется некоторых дополнительных справок, свидетельств и прочих документов – назначит пособие.
Еще одним важным новшеством стало перечисление пособий только лишь на банковские карты, принадлежащие системе «МИР».
К некоторым альтернативным вариантам перечисления, можно отнести:
- Почтовый перевод (Почта России);
- Сберегательный счет (к примеру, сберкнижка, которая не привязана к банковской карте).