Что делать, если работодатель заставляет вакцинироваться?

Прежде всего хотим сообщить, что не призываем отказываться от вакцинирования или срочно бежать делать прививку! Этот личный выбор каждый принимает сам. В данном тексте лишь рассказано о том, как действовать, если Вас незаконно принуждают вакцинироваться.

Участились сообщения о том, что некоторые работодатели начали принуждать работников делать прививку от всем известной болезни, которая бушует уже несколько месяцев. Некоторым работникам сообщают, что в противном случае их уволят или попросту не будут пускать в здание, где они осуществляют трудовую деятельность.

Отметим сразу важную информацию. Для работников из сфер воспитания, образования, медицины и некоторых других сфер прививки обязательны! Полный список таких профессий приведён в Постановлении Правительства от 15 июля 1999 г.

Если работник этой профессии не станет делать прививку, то руководство вправе отстранить его от работы.

В данной статье будет идти речь о тех работниках, для которых вакцинация не является обязательной. Такие граждане составляют значительно большую часть.

Заставляют принять вакцину. Как отказаться?

Ещё раз уточним, это важно! Отказаться можно, только если ваша профессия не входит в список профессий, для которых вакцины обязательны! Полный список таких профессий приведён в Постановлении Правительства от 15 июля 1999 г.

Все граждане, не подпадающие под действие Постановления, прививаются или не прививаются по своему усмотрению.

Однако не будем наивными – в повальной вакцинации заинтересованы весьма влиятельные политически и деловые круги, поэтому руководители всех звеньев в нашей стране «берут под козырек» и выполняют план по привитым сотрудникам, т. е. принуждают людей прививаться против их воли. Что ответить работодателю, который угрожает не пускать на работу или грозит увольнением?

Ответ работодателю может быть таким:

«По роду своей деятельности я не попадаю в число лиц, обязанных по закону проходить вакцинацию, закон оставляет этот вопрос на мое усмотрение. Добровольное согласие на прививку я не даю. В случае нарушения своих прав оставляю за собой право обратиться за защитой в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда или в суд».

Большинство руководителей после такого ответа постараются оставить Вас в покое.

Что делать, если не пускают на рабочее место из-за отсутствия прививки?

Например, Вас без справки о прививке различными способами не допускают на рабочее место. Следствием этого может стать увольнение за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако это работает только с теми, кто не знает своих прав. Так, ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя «предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором». А это значит, что лишение Вас возможности исполнять свои обязанности является вопиющим нарушением трудового соглашения, и, следовательно, закона. Вам следует для собственной безопасности зафиксировать происходящее: обратиться к непосредственному начальнику, в отдел кадров либо к любому представителю администрации (можно по телефону или электронной связи), подробно описать происходящее и записать на диктофон их ответ.

Если разговор не получается, письменно уведомите руководство о том, что Вы не можете исполнять обязанности по независящим от Вас причинам. Уведомление либо отправляется из соседнего почтового отделения (с перечнем вложений), либо оставляется у секретаря (второй экземпляр с пометкой о принятии документа остается у Вас).

Уведомление руководства (образец):

«Я (ФИО, должность, дата, время), пришёл на работу, однако охранник ФИО отказался меня пускать через проходную, сказав, что мой пропуск является недействительным. По указанной причине я не смог попасть на рабочее место. По моему мнению, работодатель уклоняется от предусмотренного законодательством предоставления мне работы (22 ТК РФ). Прошу уведомить меня о сроках возобновления моей нормальной трудовой деятельности (мои контакты прилагаются).»

Не будет лишней и видеозапись попыток задействовать заблокированный пропуск или момента, когда охрана не допускает Вас на работу, с отметкой времени происходящего.

Полезным будет и звонок или посещение Трудовой инспекции, где Вы изложите дежурным инспекторам суть происходящего. Проследите, чтобы Ваше обращение было зафиксировано. Не лишним будет звонок в полицию, которая также зафиксирует Ваше обращение о неправомерных действиях руководства (охраны). В дальнейшем все эти действия принесут Вам немалую пользу.

Далее возможны два сценария:

1) Инцидент будет исчерпан.

2) Вас постараются уволить под каким-нибудь предлогом.

Если открыто угрожают увольнением

Если Вас готовятся уволить, следует собрать доказательства незаконности действий и предвзятости администрации: делайте копии документов и скриншоты переписки с угрозами, принуждением и намеками. Если удастся их нотариально заверить – отлично!

Делайте аудиозаписи всех контактов с представителями администрации, особенно те, где упоминается вакцинация. Сегодня суды уже принимают такие аудиозаписи (даже если они получены без согласия собеседника) в качестве доказательств. Полезно привлекать к подобным делам коллег, готовых свидетельствовать в Трудовой инспекции, суде и т. д.

Конечно, наши руководители в таких случаях спешат уволить работника, поэтому вся добытая Вами документация поможет восстановиться на рабочем месте через суд с выплатой зарплаты с момента увольнения в полном объеме. А в случае, если Вы не стремитесь вернуться – добиться записи об увольнении по собственному желанию с выплатой причитающихся Вам денег.

Однако желательно не попадать в подобную «карусель» и решать вопросы на ранних стадиях. Для этого Вы должны быть решительны и убедительны с самого начала конфликта.