Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 153) работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере (как минимум). Но вместо денежной компенсации сотрудник, который выходил на работу в нерабочий день, может воспользоваться дополнительным днем отдыха (ему должны предоставить отгул).
Тогда день работы в выходной или праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а использованный день отгула не подлежит оплате.
Но как быть, если у работника накопилось несколько дней отгулов, а он увольняется, не успев ими воспользоваться? Полагается ли ему денежная компенсация в двойном размере, если он не получил дополнительный день отдыха?
Недавно этот вопрос дошел до кассационного суда. У работницы было 11 отгулов, которые она не успела использовать до увольнения. Работодатель уже оплатил ей те нерабочие дни, в которые она выходила на работу, в одинарном размере (т. к. она выбрала отгул).
Поэтому при увольнении ей отказались доплатить компенсацию, сославшись на то, что отгулы в таком случае «сгорают».
Женщина обратилась в суд. Поначалу ей отказали, т. к. закон предписывает компенсировать при увольнении только неиспользованные дни отпуска.
Но в вышестоящей инстанции с этим не согласились: поскольку работник утратил возможность использовать дополнительные дни отдыха в связи с увольнением, работодатель должен оплатить работу в выходные дни в двойном размере (Второй КСОЮ, определение № 8Г-27397/2021).
